爆買好物不嫌多

臺中市政府勞工局輔導身心障礙者就業，普受企業認同和支持，總進用比率高達150%，成績亮眼。其中，專營電子構裝與代工的吉嘉電子公司，超額進2017秒購商品用5人。總經理宋英銓足感心，唯才是用外，且能費心為他們打造安全且友善職場，今年二度獲頒優良事蹟獎，12月7日將接受公開表揚。

勞工局長黃荷婷表示，臺中市在企業長期支持下，進用身心障礙者人數逐年增加。根據統計，目前符合定額進用的義務機關（構）總數是1939家，依《身心障礙者權益保障法》規定，臺中市總計應進用人數為5335人，而截至目前為止，實際進用人數已達8043人，進用比率150.76%，不少企業超額進用，吉嘉電子更是長年超額進用，足為楷模。

吉嘉電子成立已有30幾年，專業提供全球性、全方位的電子EMS及OEM服務，員工200多人，依規定應進用身心障礙員工2人，但長年以來，吉嘉始終是超額進用，目前僱用身心障礙員工達7人之多，障別各異，有智能障礙、腦性麻痺、肢體障礙及重器障等，總經理適才適用，他們大多能發揮潛能，穩定工作，服務年資大多超過10年，已獲拔擢擔任維修組長的阿祥，更是吉嘉老幹部，一待20多年，從無異動之心。

據吉嘉總經理宋英銓表示，他對進用身心障礙員工沒有預設立場，完全看前來應徵者的條件，唯才是用，終究他要為公司負責，不能來者不拒，可是一旦進用了就會一視同仁。拔升阿祥擔任組長，由他帶領維修組數十名員工，就是唯才是用，對他的肯定，也讓全體員工了解公司只問績效，不會因員工有無障礙而有差別待遇。

吉嘉老總白手起家，對待和他一起打拼的員工像家人，特別能設身處地替員工著想；譬如考量到肢體障礙員工行動不便，除了在地下樓電梯旁及大門口規劃專用停車位外，並在公司出入口增設斜坡道，方便他們出入。另外，透過職務再設計服務，為身障員工申請電動輪椅、改善無障礙廁所等等，目的只是要為他們打造一個友善職場。

鉅亨台北資料中心出清特賣

台北?12月07日 交易日  

       收盤指數   3日均價   5日均價  10日均價  20日均價  60日均價 120日均價 240日均價  
今日    123.32    122.92    122.72    122.61    121.64    125.74    127.72    126.95  
前市    123.02    122.51    122.63    122.49    121.34    125.88    127.76    126.95  
漲跌      0.30      0.41      0.09      0.12      0.30     -0.14     -0.03      0.00  

         成交量   3日均量   5日均量  10日均量  20日均量  60日均量 120日均量 240日均量  
         (億元)    (億元)    (億元)    (億元)    (億元)    (億元)    (億元)    (億元)  
今日    169.86    168.61    162.96    159.73    157.28    167.67    189.34    208.66  
前市    184.62    163.31    164.51    158.93    160.87    168.35    189.43    208.86  
漲跌    -14.76      5.30     -1.55      0.80     -3.59     -0.69     -0.09     -0.20  

         6日ADL    6日ADR   10日MTM  10日OBOS   10日PSY   10日OBV   12日OBV  
今日     124.00      1.06      1.01     30.00     70.00    374.49   1038.76  
前市     132.00      1.07      1.01    -44.00     70.00    523.49   1166.40  
漲跌      -8.00      0.00      0.00     74.00      0.00   -149.01   -127.64  

         9日K值    9日D值    9日J值   9日威廉  
今日      70.15     67.96     74.53      0.00  
前市      60.49     66.86     47.75      0.00  
漲跌       9.66      1.10     26.78      0.00  

         6日RSI   12日RSI   24日RSI   72日RSI  
今日      63.64     76.46     54.77     43.36  
前市      60.59     76.98     49.83     44.13  
漲跌       3.05     -0.52      4.94     -0.77  

        10日BIA   20日BIA   60日BIA  240日BIA  
今日       0.58      1.38     -1.92     -2.86  
前市       0.43      1.38     -2.27     -3.10  
漲跌       0.17      0.00      0.35      0.24  

◆附註  

 ADL：大盤騰落指標線，即上漲家數減下跌家數；  
       6日 ADL即 6日累計上漲家數減下跌家數。  

 ADR：大盤漲跌比率，即 6日內上漲家數除以下跌  
      家數比率，通常介於 0.5-1.5間， 1.5以上  
      表示股價長期上漲，已脫離常態，為賣出訊  
      號，低於 0.5則為買進訊號。  

 MTM：大盤動量指標，10日 MTM即  
      (本日收盤指數/10日前收盤指數*100)-100  

OBOS：大盤超買超賣線，10日OBOS即  
      10日內上漲家數總和- 10日內下跌家數總和  

 PSY：大盤心理線，12日 PSY即  
      12日內上漲天數/12 *100%  

  KD：隨機指標，先計算出未成熟隨機值 RSV=  
      (第 9天收盤價-最近 9天內最低價)/(最近 9天  
       內最高價-最近 9天內最低價) *100；  
       K值= 2/3前一日 K值 + 1/3 RSV.  
       D值= 2/3前一日 D值 + 1/3 當日 K值  
       J值= 3K-2D。  

 RSI：相對強弱指標  
     A 值：過去 N日內上漲點數(價格)總和/ N  
     B 值：過去 N日內下跌點數(價格)總和/ N  
     RS： A/B  
     C 值：100/(RS+1)  
     N 日 RSI= 100-C  

 BIA：乖離率，以當日指數(股價)-最近 N日平均指  
      數(股價)，再除以最近 N日平均數(股價)。  
      a.10日 BIA達-4.5%以下為買進時機，5%以上  
        為賣出時機。  
      b.20日 BIA達-7%以下為買進時機，8%以上為  
        賣出時機。  
      c.60日乖離率達-11%以下為買進時機，14%以  
        上為賣出時機。  

威廉指標：W%R 9：9日威廉指標， %R=  
      100*(9日內最高價-當日收盤價)/(9日內最高價-9日內最低價)  
      以%R=0為上限， 100為下限；當  
      1. %R進入80-100%之間為超賣狀態；  
      2. %R進入20-0%之間為超買狀態；  
      3. %R為 50%稱之中軸線，衝上 50%，股價開始轉強可買入，  
         跌破中軸線，股價開始轉弱，應該賣出。  
      此指標敏感度大，相對騙線多。  

工商時報【蔡淑芬】3c產品推薦

長期致力於扶持社會企業的星展基金會日前宣布第二屆「社會企業獎勵計劃」獲獎名單，今年再度提撥新幣100萬（約新台幣2,350萬）獎勵基金給12家創新的社會企業。來自新加坡（4家）、印度（3家）、中國大陸（2家）、香港（1家）、印尼（1家）和台灣（1家）共12家社會企業獲得新幣5萬到18萬（約新台幣118萬到423萬）不等的獎勵基金，協助其開發與促進健康醫療、教育與環境永續發展等領域的創新工作。台灣地區由「龍骨王」社會企業雀屏中選。

為了幫助復健病患減少往返醫院的成本以以及無人陪伴的問題，並以更有趣的方式增加病患復建動機，「龍骨王」社會企業打造了一套「PAPAMAMA 體感復健系統」。利用體感偵測技術並結合雲端功能，讓病患在家裡就可以做復健，免於奔波往返醫院；即便病患位處偏遠地區，也能輕易取得專業的復健資源。

自「PAPAMAMA 體感復健系統」推行以來，廣受業界好評，目前已有50％的台灣醫學中心使用這套復健系統。而這次獲得星展基會獎勵基金將用於擴大現有業務規模，帶動整個企業邁向下一個快速成長的階段。

此筆獎勵基金旨在幫助社會企業測試與開發新構想，推動企業流程發展，拓展業務，使企業更具社會影響力。今年星展基金會共接獲近200件申請案件，獎勵計畫的甄選標準，包括企劃案中如何解決社會問題、創新的商業模式，以及企業的永續發展性等。此外，社會企業還需要展現如何能達成商業目標，並為社會帶來正面的影響力。

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